TAI - Talent Assessment Institute
The Science For Talent Assessment
ASIA No 1. Talent Assessment
TAI нь гадаад дотоодын олон оронд тест ашиглаж байсан туршлагадаа суурилан тухайн орон нутгийн соёлын онцлогийг тусгасан тестийг шинээр боловсруулсаар ирсэн бөгөөд үүгээрээ бид бүхэн байгууллагын үр өгөөжийг нэмэгдүүлэх, ажилтнуудыг хөгжүүлэхэд тодорхой хувь нэмэр оруулж байгаа билээ.

Hx series

  • Overview

    Hx цуврал нь салбар салбарын манлайлагчдыг сонгон шалгаруулах, үнэлгээ хийх, сургаж хөгжүүлэхэд ашиглаж болох симуляцид суурилсан нэн шинэлэг цахим оношлогоо, үнэлгээний аргачлал юм.

    Hx цуврал нь үйлдлийн хэв маягийг 10 хэсэгт ангилан тодорхойлж үүгээр дамжуулан оношлуулагчийн ажлын орчинд, ажлын нөхцөл байдалд өгөгдсөн үүрэг даалгавыг гүйцэтгэх аргаар явагдана. Ийнхүү бодит байдал дээрх шиг ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад нь оношлуулагчийн үйлдлийн хэв маяг одоо гүйцэтгэж буй, мөн ирээдүйд гүйцэтгэх ажил үүрэгт нь тохирох эсэхийг тодорхойлдог.

    Нөхцөл байдал ба үүрэг даалгаварууд нь ажил хийх явцад хэнд ч тохиолддог сонирхолтой түүхүүдээс бүрдэнэ. Эдгээр онцлог нь оношлуулагч тухайн үүрэг даалгаварт хялбархан төвлөрч өөрийгөө бүрэн дайчлахад дөхөм байдаг бөгөөд эцсийн дүндээ тестийн зохистой байдлын үзүүлэлтийг нэмэгдүүлэхэд тустай байдаг.

    • Problem Solving
    • Situational Settings
    • Management Processes
  • Products

    Hx management and leadership profiler

    Оношлуулагч нь маш хүнд байдалд орсон нэгэн зочид буудлын эзний үүргийг гүйцэтгэх бөгөөд маркетинг, санхүү, байгууллага ба хүний нөөцийг удирдах гэх мэт төрөл бүрийн дэд салбартай холбоотой зочид буудлын дотоод асуудлуудыг шийдэж, шийдвэр гаргах ёстой.

    Хэнд ч ойлгомжтой энгийн нөхцөл байдалд даалгавар гүйцэтгэдэг тул ямар ч салбар, мэргэжлийн хүн байсан оролцох боломжтой бөгөөд оношлуулагчийн асуудал шийдвэрлэж, ямар нэг шийдвэр гаргадаг уг чанар, арга барилын онцлогийг тодорхойлж болно.

    Management and leadership profiler
    • Evaluate
    • Create
    • Decide
    • Plan
    • Act
    • Control
  • Products

    Hx profiler for banking and finance

    Банк санхүүгийн салбарт зориулан тусгайлан зохиогдсон цахим оношлогооны программ бөгөөд оношлуулагч нь Азид байршилтай олон улсын банк болох THE SWISS ASIA BANK-ны хүний нөөцийн хөгжлийн хөтөлбөрийг хариуцдаг удирдах ажилтны үүргийг гүйцэтгэнэ.

    Оношлуулагч нь уг нөхцөл байдалд олон янзын салбар, хэлтэс нэгжид хуваарилагдаж төрөл бүрийн үүрэг даалгавар гүйцэтгэж үзэх бөгөөд энэ нь ирээдүйд гүйцэтгэж ч магадгүй ажлыг урьдчилан хийлгэж туршлагажуулах зорилготой юм.
    (2017 онд үйлчилгээнд гаргах төлөвлөгөөтэй байна)

    • Strategy and New Products
    • Annalysis and Evaluation
    • Decision, Supervision and Control
    • Execution and Advice
    • Client Contact
    • Development of Resources and Processes
  • Application

    Удирдах ажилтны сонгон шалгаруулалт
    Hx profiler-аар оношлуулагчийн үйлдэл, байр байдлын онцлог үйлчлүүлэгч байгууллагын шалгаруулж авах гэж буй удирдах ажилтны дүр төрхтэй нийцэж буй эсэхийг шинжлэн тогтоох бөгөөд тухайн ажил үүрэгт хамгийн сайн тохирох хүнийг сонгон шалгаруулах үнэлгээний нэг төрлийн аргачлал юм.
    Манлайлал хөгжүүлэлт
    THx profiler-аар дамжуулан хямд зардлаар, хувь хүний хөгжил, сургалт мөн көүчин хэрэгцээг тогтоон хөгжүүлж, үйлдэлд гарсан өөрчлөлтийн зөрүүг тодорхойлох боломжтой.
    A&DC хэрэглээ
    TAI бол Hx profiler-ыг ашиглан ур чадварын үнэлгээ хийх, ур чадвар хөгжүүлэх хөтөлбөрийг илүү үр дүнтэй болгоход дэмжлэг үзүүлдэг. Hx profiler нь AC болон DC-ийн урьдчилсан оношлогооны аргачлал болон ашиглагдах төдийгүй In-basket-ыг орлосноор зардал хэмнэх боломжтой.
    • People
    • Leadership
    • Change
    • Problem Solving
    • People and Task Orientation
    • Leadership
    • independence
    • Organizing and Planning
    • Work Style
    • Ambition
    • Risk Attitude
    • Development and Cnange
    • Contact with People
    • Cooperation
  • Report

    Оношлуулагч нь даалгаврыг бүрэн дуусгамагцаа шууд хариу тайлангаа авах боломжтой. Тайланд 10 төрлийн үйлдлийн хэв маягаар ангилсан үр дүнг хураангуйлан гаргасан төдийгүй үйлдэл тус бүр ямар шинжид тулгуурлан нөлөөлөл авч буй талаар нарийвчилсан мэдээллийг олгоно. Түүнчлэн, үр дүнд илэрсэн оношлуулагчийн үйлдлийн онцлог нь урьдчилан тодорхойлон гаргасан ажил үүрэгт тавигдах шаардлагатай хэр их нийцэж буйг харуулна. Мөн ямар нэг ажил үүргийн талаарх оношлуулагчийн сонирхол, хэв шинж, таашаал хэр байгаа талаарх мэдээллээр хангана.

    영상

TAI Test

  • Overview

    TAI Test нь зан төлөвийн тест(TAIPI, TAI Personality Inventory) ба чадамжийн тест(TAIAT, TAI Aptitude Test)-ээс бүрдэх бөгөөд Talent Assessment Institute-ийн сэтгэлзүйн тестийн мэргэжилтнүүдийн 10 гаруй жил сэтгэлзүйн тест боловсруулж, сонгон шалгаруулалтын зөвлөх үйлчилгээ үзүүлсэн туршлага, нөү хауд суурилсан шинэлэг тест юм.

    TAI Test нь зан төлөв ба чадварыг олон талаас нь судалж, оношлуулагчийн зан төлөв ба чадамжийг өндөр түвшний нарийвчлалтайгаар оношлон тогтоодог бөгөөд төрөл бүрийн судалгаагаар найдвартай байдал ба зохистой байдал нь батлагдсан шинжлэх ухаанд суурилсан тест юм.

    TAI Test-ийг хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалт, үнэлгээ, сургалт хөгжилд ашиглах боломжтой бөгөөд ялангуяа өнгөрсөн 10-аад жилийн туршид сонгон шалгаруулалтад оновчтой, үр дүнтэй байгаа нь бүрэн нотлогдож өргөн хэрэглэгдэж байгаа билээ.
    Тестийн давуу талууд олонд танигдаж нийгэмд улам хүлээн зөвшөөрөгдөх болсон тул бид Монгол улс, цаашлаад Азийн олон оронд нэвтрүүлэхээр зорин ажиллаж байна.

  • Strength

    Олон өнцгөөс харж судалсан

    Энгийн зан төлөвийн үзүүлэлт ба үл нийцэх зан төлөвийн үзүүлэлтээр оношилсноор оношлуулагчийг бодит үндэслэлтэй, нарийвчлалтай оношлох боломжтой.

    Зохистой байдал нь батлагдсан

    Өнөөг хүртэл ашиглаж буй байгууллагуудаар тестийн зохистой байдал батлагдсан бөгөөд дахин судалгаа хийж тухайн орон нутаг, бүс нутгийн сонгон шалгаруулалтын зах зээлд тохирсон стандартыг боловсруулсан болно.

    Эдийн засгийн хэмнэлттэй, үр өгөөжтэй

    Тестийг цахим хэлбэрээр явуулж хариу тайлан нь автоматаар шууд тооцоологдон гардаг тул олон тооны ажил горилогчийг дүгнэхэд зарцуулагддаг цаг хугацаа, зардлыг хэмнэх боломжтой.

    Цогц зөвлөх үйлчилгээтэй

    TAI тесттэй нягт холбоотой төрөл бүрийн хөтөлбөрүүдтэй, оношлогооноос эхлээд сургалт, хөгжүүлэлтэд чиглэсэн цогц зөвлөх үйлчилгээ үзүүлэх боломжтой.

  • TAI-PI for Leadership (TPL)

    TAI-PI for Leadership нь ажил үүргээ амжилттай гүйцэтгэх, байгууллагад нийцэж ажиллахад нөлөө үзүүлдэг зан чанарын 7 гол үзүүлэлтээр онцлогийг тодорхойлдог.

    TAI-PI for Leadership хариу тайлан нь зан чанарын тэдгээр 7 гол үзүүлэлтэд үндэслэн, манлайлалтай хамааралтай 5 ангилал бүхий 25 ур чадварыг тодорхойлон гаргасан, удирдах ажилтны сонгон шалгаруулах, тушаал дэвшүүлэх, түлхүүр ажилтнуудыг удирдах, томилгоо хийх, манлайллыг хөгжүүлэх зэрэг маш олон зорилгоор ашиглаж болох тайлан юм.

    /235 асуулттай/40 минут/цахим/

    • 도덕성
    • 외향성
    • 공감성
    • 경쟁성
    • 성실성
    • 개방성
    • 긍정성
    • 업무
    • 사람
    • 자기
    • 조직
    • 사업
  • TAI Role& Personality Test (RPT)

    Role & Personality Test нь багийн гүйцэтгэлд нөлөө үзүүлдэг зан чанарыг хэлбэрийг тодорхойлдог.

    TAI Role & Personality Test-ийн хариу тайлан нь тухайн хүний талаарх багийн гүйцэтгэлд нөлөөлдөг гол гол зан чанаруудын хэлбэрт суурилсан товч мэдээллийг өгөх бөгөөд оношлуулагч тухайн багт(эсвэл байгууллагад) ямар үүрэг гүйцэтгэгч вэ гэдгийг харуулна.

    TAI Role & Personality Test-ийн хариу тайлангаар дамжуулан, багийн гишүүний хувьд өөрийнхөө талаар болон багийн үйл ажиллагааны талаар ойлголттой болно, харин багийн(эсвэл байгууллагын) удирдагчийн хувьд цаашдын үйл ажиллагааны чиглэлээ дахин нэг харж тогтоох боломж олгох юм. Мөн хүний нөөцийн хэлтэс ажиллах хүчний оновчтой хуваарилалт хийх, байгууллага хөгжүүлэлтийн хөтөлбөр явуулж байгууллагын бүтээмжийг нэмэгдүүлэх системтэй төлөвлөгөө гаргахад ашиглах боломжтой.

    /75 асуулттай/20 минут/цахим/

    팀에서의 역할

    • 활력촉진자
    • 혁신주도자
    • 관걔구축자
    • 분석, 판단가
    • 과정관리자
    • 업무관리 - 유연한 vs 엄격한
    • 대인관계 - 이성적 vs 공감적
    • 자기관리 - 민감한 vs 안정된
    • 업무수행 - 보수적 vs 혁신적
    • 조직적용 - 독립적 vs 사회적
  • TAI-PI for Selection (TPS)

    TAI-PI for Selection нь оношлуулагчийг бие хүн талаас нь хэн бэ гэдгийг тодорхойлж энгийн зан төлөвийн үзүүлэлт ба үл нийцэх зан төлөвийн үзүүлэлтээр хэмжин тодорхойлно.

    TAI-PI for Selection тестийн хариу тайлан нь ерөнхий зан төлөв ба зан чанарын талаарх дүгнэлтийг хураангуй байдлаар харуулж дэд үзүүлэлт тус бүрээр оноог харуулна.

    TAI-PI for Selection тестийн хариу тайланг тухайн байгууллагын хэрэгцээнд нийцүүлэн өөрчлөх боломжтой. Энэхүү үйлчилгээндээ бид одоо байгаа ажил мэргэжилд тохирох эсэх үзүүлэлт, үл нийцэх зан төлөвийн үзүүлэлт төдийгүй тухайн зан чанарын үзүүлэлт тус бүрийн сул талыг олж тогтоох ярилцлагын асуултаар хангах болно.

    /433 асуулттай/60минут/цахим/

    일반성격요소

    • 긍정성
    • 도덕성
    • 외향성
    • 공감성
    • 경쟁성
    • 성실성
    • 개방성

    부적응성격요소

    • 반사회성
    • 회피성
    • 공격성
    • 비판성
    • 무모함

TAI series

  • Overview

    TAI Survey буюу TAI Оношлогоо нь байгууллага хөгжүүлэлт, сэтгэл судлалын мэргэжилтнүүдийн нөү хауд суурилан боловсруулагдсан бөгөөд байгууллага, баг, удирдлагуудыг хөгжүүлэхэд бодитой үр нөлөө үзүүлэх шинжлэх ухаанд болон практикт суурилсан аргачлалаар явагдах болно.

    TAI Оношлогоо нь байгууллага, баг, удирдлагуудын өнөөгийн нөхцөлд байдлыг дүгнэн тогтоох системтэй үзүүлэлтүүдээс бүрдсэн болно. Мөн байгууллага ба баг үр дүнтэй ажиллаж байгаа эсэх, манлайлал үр өгөөжтэй явагдаж байгаа эсэхийг нягтлан сайжруулах цөм хүчин зүйлсийг олж тогтоодог.

    Цаашлаад TAI тест ба TAI оношлогооны төрөл тус бүрээр тусгай сургалт, воркшоп хөтөлбөрүүд бий. Уг хөтөлбөрүүдэд хамрагдсанаар зөвхөн байгууллагаа оношлуулаад зогсохгүй оношлогооны үр дүнг ашиглан бодитой хөгжүүлэлт, өөрчлөлт хийж үр дүнг нь харах боломжтой юм.

  • Strength

    Шинжлэх ухаанд суурилсан, системтэй

    Өнөөг хүртэл хийсэн төрөл бүрийн судалгаа, явуулж байсан байгууллага хөгжүүлэлтийн зөвлөх үйл ажиллагааныхаа туршлага, нөү хауд үндэслэн байгууллага, баг, удирдлагуудад заавал тавигдах гол гол шаардлага, шалгуур үзүүлэлтийг тогтоож түүгээрээ системтэй оношлогоо хийх боломжтой.

    Эдийн засгийн хэмнэлттэй, үр өгөөжтэй

    Оношлогоог цахим хэлбэрээр явуулж хариу тайлан нь автоматаар шууд тооцоологдон гардаг, төрөл бүрийн мэдээлэлд үндэслэн үнэлгээ дүгнэлт хийж, сайжруулах зүйлсийг тогтоох, мөн цаг хугацаа, зардлыг хэмнэх боломжтой.

    Хэрэглэгчийн хэрэгцээнд нийцүүлэх боломжтой

    Хэрэглэгч байгууллага болон хувь хүний хэрэгцээнд нийцүүлэн өөрчлөх боломжтой тул оношлогоог илүү үр дүнтэй, бодитой хийж сайжруулах зүйлсээ оновчтой тогтоох боломжтой.

    Цогц зөвлөх үйлчилгээ

    TAI Оношлогоотой нягт холбоотой төрөл бүрийн хөтөлбөрүүдтэй, оношлогооноос эхлээд сургалт, хөгжүүлэлтэд чиглэсэн цогц зөвлөх үйлчилгээ үзүүлэх боломжтой.

  • TAI Organizational Health Survey (OHS)

    Аливаа байгууллага гадаад орчин нөхцлийн өөрчлөлтөд идэвхитэй хариу үйлдэл үзүүлж байнга хөгжиж дэвшихийн тулд төлөвлөгөөтэй, системтэй байгууллагын шинэчлэл хийж байх хэрэгтэй бөгөөд TAI Organizational Health Survey буюу Байгууллагын эрүүл мэндийн оношлогоо нь энэхүү өөрчлөлт шинэчлэлийг бий болгоход зориулан боловсруулагдсан болно.

    TAI Organizational Health Survey-оор дамжуулан байгууллагын одоогийн чадавхи болон асуудалтай талыг цогцоор нь оношлон тогтоож түүний үр дүнд тулгуурлан өөрчлөлт шинэчлэл хийх арга замыг хайж олох боломжтой юм.

    Бид байгууллагын үр дүнг тодорхойлох олон арван судалгаанууддаа тулгуурлан 8 хэсгээс бүрдсэн байгууллагын эрүүл мэндийн оношлогоог боловсруулан гаргасан бөгөөд уг оношлогоог хийлгэснээр тухайн байгууллага цаашид аль хэсгээ түрүүлж хөгжүүлэх, сайжруулах шаардлагатай байгааг маш оновчтой тодорхойлж олж авах боломтой.

    /136 асуулттай/30 минут/цахим/

    조직건강도 Organizational Health

    • 업무프로세스
    • 소통/관계
    • 리더십
    • 구성원
    • 성과
    • 인사제도
    • 조직역량
    • 방향성
  • TAI Team Effectiveness Survey (TES)

    Аливаа байгууллагыг бүрдүүлдэг хамгийн жижиг атлаа цөм нэгж болох баг нь байгууллагынхаа амжилт, бүтэлгүйтэлд хамгийн нөлөөлдөг ч, багийн ахлагч эсвэл гишүүдийн ур чадвараас хамааран багийн бүтээмж ялгаатай байдаг. Мөн багийн ажилтнууд тус тусдаа ур чадвар сайтай байлаа ч багийн ажлын арга хэлбэр, багийн ажиллагаа зэрэг нь муу байвал багийн бүтээмж мууддаг.

    TAI Team Effectiveness Survey буюу Багийн үр дүнгийн оношлогоо нь багийн бүтээмжид нөлөөлдөг олон төрлийн хүчин зүйлс хэр сайн ажиллаж буйг тогтоох зорилготой тул 4 ангилалын 10 үзүүлэлт, 32 дэд үзүүлэлтээс бүрдэнэ.

    TAI Багийн үр дүнгийн оношлогоогоор тухайн багийн одоогийн нөхцөл байдлыг бодитоор тодорхойлж багийн үр дүн ба бүтээмжийг дээшлүүлэх арга замыг хайж олоход хялбар болно.

    /89 асуулт/20 минут/цахим

    방향성, 구조

    • input - 구성원, 리더십, 지원체계
    • throughput - 업무절차, 의사소통, 관계
    • output - 개인 활성화, 팀 활성화
  • TAI 360° Survey

    TAI 360° Survey буюу Олон талт оношлогоо гэдэг нь тухайн хүн өөрөө төдийгүй дээд шатны удирдлага, хамтран ажиллагч, ажилтан зэрэг олон талын өнцгөөс харсан үнэлгээ хийж тухайн хүний манлайллыг оношлох аргачлал юм. Оношлуулагч нь ажлын харилцаатай тэдгээр хүмүүсийн чин сэтгэлийн зөвлөмжөөр дамжуулан өөрийн манлайллын үнэн бодит дүр зургийг харах боломжтой бөгөөд удирдагч хүнийхээ хувьд өөрийн давуу ба сул тал, хөгжүүлэх шаардлагатай чадварыг мэдэж авах болно.

    TAI Олон талт оношлогоо нь тухайн хүний манлайллыг 4 ангилал бүхий 9 ур чадвар, 30 дэд ур чадвараар оношилж манлайллыг олон талаас нь авч үзэн өргөн цар хүрээнд тодорхойлно.

    TAI Олон талт оношлогооны тоон болон тоон бус дүнгээр тухайн хүний манлайлах ур чадварыг тодорхойлж манлайллыг илүү үр дүнтэй явуулах арга замыг хайж олох боломжтой.

    /Сонгох асуулт 39 + Нээлттэй асуулт 2/20 минут/цахим

    • people - 조직관리, 부하육성
    • performance - 성과창출, 문제해결
    • self - 자기관리, 신뢰형성, 윤리의식
    • business - 비전제시, 변화주도

Contact

  • TAI
  • tai@talentsassessment.com
  • +82-2-6713-9240
  • © 2017 All Rights Reserved. Privacy Policy