TAI

TAI series

• Overview

  TAI Survey는 TAI의 조직개발 및 심리검사 전문가들의 컨설팅 노하우를 집약하여 개발되었으며, 조직, 팀, 리더의 발전과 성장에 실질적인 도움을 줄 수 있는 과학적이고, 실용적인 도구들을 포함하고 있습니다.

  TAI Survey는 조직,팀, 리더들의 현재 모습을 평가하기 위한 요소들을 체계적으로 정의하고 진단합니다. 그리고 이를 통해 조직, 팀이 효과적으로 운영되고 있는지 혹은 리더십이 효과적으로 발휘되고 있는지를 점검하고 개선 포인트를 도출 할 수 있습니다.

  나아가서 TAI는 TAI Survey의 각 도구들에 특화된 교육 및 워크숍 프로그램을 제공하고 있습니다. 이를 통해 진단에 그치지 않고, 이를 활용하여 실질적이고 개발,개선 효과를 경험할 수 있도록 돕고 있습니다.

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• Strength

  과학적,체계적 접근

  기존 연구에 대한 분석과 축적된 조직개발 컨설팅 노하우를 바탕으로 조직,팀,리더에게 필수적으로 요구되는 핵심 요소를 도출하였으며, 이를 통해 체계적인 진단이 가능함

  경제성·효율성

  온라인 검사 시행 및 리포트 자동 산출이 가능하여 다양한 정보를 기반으로 평가와 개선 포인트를 도출할 수 있고, 시간과 비용을 절약할 수 있음

  고객 맞춤화 서비스

  고객 니즈를 반영한 맞춤화를 통해 보다 효과적인 진단과 개선 포인트 도출 가능

  종합 컨설팅

  TAI Survey와 긴밀하게 연계된 다양한 팔로업 프로그램을 보유하여 진단에서부터 교육, 개발에 이르는 종합 컨설팅이 가능함

• TAI Organizational Health Survey (OHS)

  조직이 외부환경 변화에 적극적으로 대응하고 지속적으로 성장·발전하기 위해서는 계획적이고 체계적인 조직변화가 필요하며, TAI Organizational Health Survey는 조직의 변화 노력을 돕기 위해 개발되었습니다.

  TAI Organizational Health Survey를 통해 조직은 조직의 현재 역량, 문제점들을 종합적으로 점검하고 그에 따른 효율적인 변화방안을 모색할 수 있습니다.

  조직효과성에 관한 다양한 연구결과들을 기반으로 8개 요인으로 구성된 조직 건강도 진단을 개발하였습니다. 조직은 이 진단을 활용하여 향후 조직에서 어떤 요소들을 우선적으로 개발해야 하는지 명확하게 파악할 수 있습니다.

  /136문항/30분/온라인/

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• TAI Team Effectiveness Survey (TES)

  조직을 구성하는 최소 단위이자 핵심 단위로서 팀은 조직의 성패에 큰 영향을 미치지만, 팀장이나 팀원의 역량에 따라 팀이 낼 수 있는 생산성에는 차이가 있습니다. 또한 팀 구성원 각각의 역량이 우수하다 하더라도 팀의 업무 방식이나 팀워크 등이 나쁘면 팀의 생산성은 낮아지게 됩니다.

  TAI Team Effectiveness Survey는 팀의 생산성에 영향을 주는 여러 가지 요인들이 얼마나 잘 작동하고 있는지를 확인하기 위한 것으로, 총 4개 차원, 10개 요인, 32개 하위요소로 구성되어 있습니다.

  TAI Team Effectiveness Survey를 통해 팀의 현 상태를 객관적으로 파악하고 팀의 효율성과 생산성을 향상시키기 위한 방안을 찾아 보시기 바랍니다.

  /89문항/20분/온라인/

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• TAI 360° Survey

  TAI 360° Survey는 자신 뿐만 아니라 상사, 동료, 부하직원 등 다각적 관점에서 리더를 평가하는 진단도구입니다. 리더는 업무적 관계를 이루는 사람들의 피드백을 통해 현재 리더로서의 자신의 모습을 객관적으로 인식할 수 있으며, 리더로서의 강점과 약점, 역량 개발의 필요성을 인식할 수 있습니다.

  TAI 360° Survey는 진단대상자의 리더십을 4개 차원, 9개 역량, 30개 하위역량으로 평가하며, 이를 통해 리더십의 다양한 측면을 포괄적으로 평가할 수 있습니다.

  TAI 360° Survey가 제공하는 정량적,정성적 결과를 통해 현재 리더의 역량을 파악하고 보다 효과적인 리더십 발휘를 위한 방안을 찾아 보시기 바랍니다.

  /선택형 39문항+개방형 2문항 /20분/온라인

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• 해외주재원 역량진단

  국내에서는 비슷한 업무성과를 보이며 유사한 능력을 보유한 해외주재원(또는 해외법인장) 후보자 간에도 개인 특성의 차이가 존재합니다.

  이 진단은 단순히 외국어 역량이나 국내에서의 업무성과만을 가지고 주재원을 선발하는 방식에서 벗어나, 주재원 개인의 글로벌 역량을 진단하고 피드백을 제공하여 해외주재원(해외법인장) 후보자가 향후 주재원으로서 업무를 원활하게 수행하는 데 필요한 제언을 제공하기 위한 진단입니다.

  98개 문항/20분/온라인 서베이

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• 팀 바이탈리티 진단Team Vitality Survey

  팀은 조직을 구성하는 최소 단위이자 핵심 단위로서 조직의 성패에 큰 영향을 미치기 때문에 팀이 활력있게 잘 작동하도록 하는 것이 중요합니다.

  이 진단은 팀의 생산성에 영향을 주는 여러 가지 요인들이 얼마나 잘 작동하는가를 확인하기 위한 것입니다. 이 진단을 통해 팀의 현상을 객관적으로 파악하고 팀의 효율성과 생산성을 향상시키기 위한 방안을 찾아 보시기 바랍니다.

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• Organization Culture Survey 조직문화 진단

  조직문화는 조직 구성원들이 공유하고 있는 가치관이나 신념, 관례 등을 포함하는 개념입니다. 경쟁가치모델에 따라 조직문화는 크게 [관계지향 문화], [성과지향 문화], [혁신지향 문화], [관리지향 문화]의 4가지 유형으로 구분됩니다.

  어떤 특정 문화가 다른 문화에 비해 더 좋은 것은 아니며, 조직이 네 가지 특성을 골고루 보유하는 것이 가장 효과적인 것으로 알려져 있습니다.

  이 진단을 통해 현재 조직의 특징적인 조직문화와 구성원들이 향후 바라는 문화가 무엇인지 파악하여 조직문화 변화의 시사점을 얻을 수 있습니다.

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• 직업흥미검사

  사람들은 자신의 흥미와 일치하는 진로와 직업을 선택할 때 자신의 일에 더 만족하고 그 분야에서 성공할 가능성이 더 높기 때문에, 자신에 대해서 잘 이해하고 자신과 잘 맞는 직업 분야를 선택하는 것이 필요합니다.

  그런데 청소년들 중에는 본인의 꿈이 분명한 사람도 있지만, 딱히 하고 싶은 것이 없는 사람도 있고, 하고 싶은 것이 있어도 그 분야가 자신과 잘 맞는지 확신을 가지지 못한 사람들도 있습니다.

  이 검사는 명확한 꿈이 없거나 자신의 진로에 대해 확신이 없는 학생들을 돕기 위해서 개발된 것으로, 개인의 흥미유형을 6가지로 나누어 분석하고 흥미 유형에 적합한 전공과 직업 분야에 대해 추천해 줍니다.

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• 아동∙청소년 성격역량검사

  이 검사는 초등학교 4학년에서 중학교 3학년에 해당하는 아동∙청소년의 성격 및 역량 진단을 통해 아동∙청소년이 초기 청소년기에 주어지는 과업을 성공적으로 해내는지 파악하기 위한 것입니다.

  성격은 변화가 어렵지만 역량은 성격과 달리 교육과 훈련을 통해 개발할 수 있습니다.

  이 검사에서는 아동∙청소년의 성격유형을 진단하고, 해당 성격에서 나타날 수 있는 강약점에 따라 역량개발 필요점과 바람직한 행동 방향을 제시함으로써 아동∙청소년의 성장을 도울 수 있습니다.

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